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博美娱乐:全球科技公司推出战略
来源: 博美娱乐|博美娱乐注册登陆|首选博美平台 发布于:2018-05-10 点击:
摘要:博美娱乐平台 众所周知,女性在技术上的代表性不足,占英国工业劳动力的17%左右。 但这并不意味着没有采取行动来改变这一点。 本周,全球15家科技公
博美娱乐平台众所周知,女性在技术上的代表性不足,占英国工业劳动力的17%左右。
但这并不意味着没有采取行动来改变这一点。
本周,全球15家科技公司推出了男性变革冠军(MCC)战略,以促进该行业的性别平等。
MCC是由澳大利亚前性别歧视专员布罗德里克创立的一个澳大利亚倡议,它与有影响力的领导人合作,重塑男性在性别平等方面的作用。
本周,在加利福尼亚的英特尔资本全球投资峰会(Capital Capital,英特尔)的投资部门推出了新一代的“变革全球技术冠军”。
该倡议正在与英特尔资本的温德尔布鲁克斯,布罗德里克,加速的劳拉与罂粟盖伊合作,并与全球网络平等。
布罗德里克说,技术部门需要显著改变,以从全世界妇女的巨大人才中获益。
她说:“科技正在推动全球范围内的指数变化,在很多情况下,社会、文化和经济赋予妇女巨大的机会。”
然而,在科技部门本身,女性却极度缺乏代表性,可悲的是,往往被男性主导的制度所拒绝。这是不可接受的。它要求男性领导人站在女性一边,更好地理解潜在问题,共同促成破坏性和建设性的变革。
L-R: Elizabeth Broderick of Male Champions of Change Institute, Poppy Gaye and Laura Stebbing of accelerateHER, Damian Bradfield of WeTransfer, and Alan May of HP Enterprise: Intel Capital
男冠军如何改变战略工作
根据布罗德里克的说法,MCC战略将促使男性与女性合作,实现性别平等,加速更多女性进入领导地位。
在世界范围内,有超过170名领导人从事MCC战略,重点是赋予妇女权力。
实施MCC战略的公司和组织已经做出了改变,比如将灵活的工作用于承认对男性和女性的家庭承诺,在招聘中实施无意识偏见培训,并承诺进行性别薪酬审查以结束薪酬差距。
全球科技集团的创始成员包括来自英特尔资本、英国广播公司、BT集团、MaDE、WestRun和康德纳斯特国际公司的代表。
它希望在2019年1月召开的明年2019年1月在瑞士达沃斯召开的世界经济论坛上首次将会员资格提高到30。
本次会议将由加速技术公司主持,该组织是技术投资者布伦特·霍伯曼创始人论坛组织的一部分,该组织致力于解决技术领域女性的不足。
“在一个像技术一样,创新对生存至关重要的领域,性别平等提供的观点和经验的多样性是一个竞争优势。”
博美娱乐平台公司和投资者将更多的女性整合到领导岗位上,并努力工作,以确定女性企业家的崛起将打开巨大的价值,创造包容性、有弹性的企业,从长远来看更有利可图。”


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